Strukturierte Auswahl
Im öffentlichen Dienst werden Bewerberinnen und Bewerber häufig anhand einheitlicher Fragen und Bewertungsmaßstäbe verglichen.
Mögliche Bestandteile
- Fachfragen und Fallsituationen
- Präsentation oder Arbeitsprobe
- Fragen zu Motivation, Zusammenarbeit und Konflikten
- Hinweise zu Datenschutz, Neutralität und Verantwortung
Bereiten Sie Beispiele aus Ihrer Praxis nach Situation, Aufgabe, Vorgehen und Ergebnis vor.